初次踏入萌趣医院的玩家，总会纠结医院人员配置难题。前期资源有限的情况下，是否需要把全部岗位都招满？怎样通过科学分配实现效率最大化？将用实测数据告知你答案，手把手教你打造高性价比的医疗团队。

一、前期运营的核心思路

1. 资源集中守则
   前期金币和人手极度稀缺，提议优先保障治疗区和急诊区的正常运转。普通病房可采用轮班制，每班3-4人即可满足基础需求，避免出现"千军万马守CT室"的低级错误。

2. 效率优先法则
   观察医院流量热力图，重点强化患者聚集区域。提议将50%以上的人力配置在急诊接诊区和治疗室，这两个区域的处理速度直接决定整体运营流畅度。

3. 动态调整机制
   每2小时观察一次各区域饱和度，及时转移冗余人力。例如午间时段可将2名护士调配至放射科支援，夜间则增加急诊区配置。

二、医院人数配置黄金公式

▶ 核心岗位主推表

▶ 隐藏加分项

• 白班/晚班交替排班可节省15%人力成本
• 给高阶医生配置唯一职业台提高12%效率
• 遇到突发状况时保留2名准备人员

三、避坑指导三大守则

1. 切忌人海战略
   实测显示超过6人的治疗室边际效益递减，每增加1人仅提高3%效率却消耗30%体力

2. 科研和治疗平衡
   提议将10%人力投入科研区，但务必保证治疗区最低配置标准

3. 动态预警体系
   当出现红色警告"治疗室超负荷"时，优先转移非核心区域人力

四、中期调整策略

随着医院等级提高，可在下面内容时刻节点逐步增加人员配置：
1. 解开会员病房后增加2名唯一护士
2. 重症监护室成型时配置5人特护团队
3. 夜间门诊放开后建立弹性编制

科学的人力配置能让你的萌趣医院少走90%弯路。记下决定因素在于动态平衡，像调制一杯马提尼鸡尾酒一样把握轻重缓急。现在就去游戏里操作这些诀窍，看着医院效率飙升的感觉完全让你欲罢不能！